Limpie profesionalmente las casas de los clientes utilizando los procedimientos y productos de limpieza únicos de Merry Maids. Los objetivos generales son dejar la casa con un aspecto y un olor recién limpios y arreglados.

Posición: Merry Maids opera de lunes a viernes durante el día y observa todos los feriados principales, no se requieren noches, fines de semana ni feriados. Después de 3 meses de empleo, los empleados de tiempo completo reciben pago por vacaciones, ganan tiempo libre remunerado y bonificación anual. También hay disponibles puestos a tiempo parcial. ¡Potencial de ingresos competitivo!

Calificaciones: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los atributos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, las habilidades y / o la capacidad preferidas para el puesto.


EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y / O CAPACITACIÓN:

REQUISITOS PRINCIPALES:

LICENCIAS / CERTIFICACIONES:

OTRAS CRITERIAS:

Esta descripción del puesto tiene como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los asignados a este puesto. Esta no es una lista completa de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos y condiciones asociadas con este puesto. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin notificación al empleado. Esta Descripción del puesto no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y el empleo con la Compañía queda a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades.

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Descargo de responsabilidad

Las declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

Descargo de responsabilidad: como propietario y gerente de personal de su negocio franquiciado, usted tiene el derecho y la responsabilidad de seleccionar y controlar a sus empleados, establecer sus políticas y prácticas de empleo (incluidas las prácticas de pago), desarrollar sus relaciones con los empleados y cumplir con todas las normas federales, leyes laborales estatales y locales. La información contenida en estos documentos se proporciona meramente con fines informativos, el uso de esta muestra por su parte no es obligatorio en virtud de su contrato de franquicia, y esta muestra está destinada a servirle únicamente como ayuda para decidir cómo operar su negocio. No es necesario que utilice la información contenida en este ejemplo, pero lo invitamos y lo alentamos a que revise la información proporcionada e incorpore en sus propias prácticas de personal cualquier material que considere apropiado para su operación. Usted es libre de modificar el material, por supuesto, para reflejar su negocio individual. Recuerde que las leyes y prácticas laborales cambian con el tiempo y varían significativamente de un estado a otro, por lo que debe consultar a un abogado de derecho laboral en su estado para determinar la idoneidad de las prácticas, políticas y formularios para su negocio. No hay garantía de que seguir la recomendación resulte en el éxito comercial o que sus resultados sean los mismos que los de otras franquicias o tiendas de la empresa. El éxito está determinado por muchos factores, incluidas las condiciones del mercado, que pueden variar ampliamente, así como los talentos y el esfuerzo individuales.